青藍(lán)攜手筑夢偕行科捷智能思想導(dǎo)師制正式啟動

ainet.cn 2021年05月06日

　　近日，科捷智能思想導(dǎo)師啟動會在總部青島召開，公司董事長兼總經(jīng)理龍進軍、各部門負(fù)責(zé)人以及第一屆思想導(dǎo)師們共同出席了啟動會。

　　會議對思想導(dǎo)師的職責(zé)、輔導(dǎo)要點、導(dǎo)師選拔標(biāo)準(zhǔn)等方面進行宣貫，旨在讓思想導(dǎo)師幫助新員工更快融入團隊及公司文化氛圍，盡早適應(yīng)且勝任崗位，培養(yǎng)好堅實的后備力量。

　　一直以來，科捷智能堅持不斷完善組織能力建設(shè)和人才培養(yǎng)機制，其中員工指導(dǎo)入職導(dǎo)師制度便是重要一環(huán)，包括專業(yè)導(dǎo)師和思想導(dǎo)師兩部分。專業(yè)導(dǎo)師制進行至今，已有效幫助眾多新員工熟悉業(yè)務(wù)流程、明確工作重點，快速進行專業(yè)上的技能提升和疑難解答。

　　本次思想導(dǎo)師制的正式啟動，在專業(yè)導(dǎo)師制的基礎(chǔ)上進一步體現(xiàn)了公司對人才管理與培養(yǎng)的重視。

　　會議開始，由人力行政總監(jiān)郭增水作“思想導(dǎo)師制”整體運維方案說明及思想導(dǎo)師輔導(dǎo)流程講解。明確了思想導(dǎo)師的職責(zé)：作為企業(yè)文化價值觀的傳遞者、思想動態(tài)的關(guān)懷者、職業(yè)化思維的引導(dǎo)者，應(yīng)該以開放、坦誠的方式與Mentee（徒弟）進行溝通并及時予以反饋，提供Mentee（徒弟）所需要的支持。

　　隨后在大家的見證下，龍總為現(xiàn)場出席的思想導(dǎo)師頒發(fā)聘書并合影留念。

　　接著龍總與大家暢談個人的帶教經(jīng)歷和感想，他強調(diào)：“各位領(lǐng)導(dǎo)層不僅需要在做事的過程中修煉自己，提升自己，也需要關(guān)注每一個個體，關(guān)心身邊的同事?！?龍總也從樂觀、積極、正向、理性四個方面為思想導(dǎo)師的輔導(dǎo)工作給出了建議并提出了要求：正確地認(rèn)識導(dǎo)師帶徒的目的和意義，師徒教學(xué)相長，從而更高標(biāo)準(zhǔn)地去輔導(dǎo)與發(fā)展他人。

”要正確地認(rèn)識導(dǎo)師帶徒的目的和意義，師徒教學(xué)相長，從而更高標(biāo)準(zhǔn)地去輔導(dǎo)和發(fā)展他人。“

　　龍總還就思想導(dǎo)師的職責(zé)要點、評選資格、導(dǎo)師激勵、年度評優(yōu)等工作提出了指導(dǎo)意見：

　　01、對思想導(dǎo)師的激勵作轉(zhuǎn)正分級激勵，徒弟轉(zhuǎn)正評級越高，思想導(dǎo)師獲得越高激勵；
　　02、2021年年底要評選出科捷智能思想導(dǎo)師標(biāo)桿，并給予年度重激勵；
　　03、建議進行跨部門式輔導(dǎo)交流，各部門聚力融心，思想導(dǎo)師的輔導(dǎo)將會產(chǎn)生意想不到的效果。